
Gestão e Planejamento de Recursos Humanos e Cálculos Trabalhistas
-
Nível
Pós-Graduação
-
Duração
15 meses
"*" indica campos obrigatórios
Público-alvo:
Profissionais que desejam aprofundar seus conhecimentos na área de Gestão de Recursos Humanos e Cálculos Trabalhistas.
Objetivo geral:
Capacitar profissionais a desenvolverem competências sólidas na gestão de recursos humanos, compreenderem as implicações legais e financeiras das relações de trabalho, e serem capazes de planejar, implementar e monitorar estratégias eficazes para o sucesso organizacional.
Objetivos específicos:
- Proporcionar uma compreensão abrangente das teorias e práticas de gestão de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, e avaliação de desempenho;
- Capacitar os alunos a dominar os cálculos trabalhistas, incluindo salários, benefícios, encargos sociais e tributos, garantindo o cumprimento das obrigações legais;
- Promover a capacidade de analisar e aplicar as leis trabalhistas e regulamentos de forma eficaz, minimizando riscos legais para as organizações;
- Desenvolver habilidades de liderança e comunicação para lidar com questões de gestão de pessoal e conflitos no ambiente de trabalho.
- Carga Horária: 360h
- Modalidade: Presencial
- Nível: Pós-Graduação
- Duração:
-
- 15 meses
- Compreender o que abrange os cálculos das rotinas trabalhistas;
- Analisar folha de pagamento, décimo terceiro, férias e sua provisão contábil;
- Discutir a legislação trabalhista;
- Compreender o que envolve segurança no trabalho e o que é biossegurança;
- Desenvolver conhecimentos dos direitos e deveres do contrato de trabalho (individual e coletivo);
- Competência para ouvir com empatia e administrar bem os relacionamentos interpessoais por meio de uma comunicação aberta e transparente;
- Capacidade para elaborar o pacote de remuneração e benefícios dos colaboradores, estabelecendo controle e indicadores de desempenho para planejar cargos e carreiras;
- Capacidade para recrutar profissionais que atendam às demandas específicas de um mercado cada vez mais exigente, organizando treinamentos para desenvolvimento profissional e pessoal.
Disciplinas
MÓDULO I
- Estruturas e processos organizacionais – 24h]
- Ética e Compliance Organizacional – 24h
- Metodologia do Trabalho Científico I – 24h
- Recrutamento, seleção e retenção de talentos – 24h
- Softs Skills e Hard Skills – 24h
MÓDULO II
- Avaliação De Desempenho De Kpis e Recursos Humanos – 24h
- Avaliação Por Competências – 24h
- Cargos, Salários e Plano De Carreira – 24h
- Legislação Trabalhista – 24h
- Mediação, Clima e Cultura Organizacional – 24h
MÓDULO III
- Cálculos Trabalhistas e E-Social à Folha de Pagamento- 24h
- Consultoria e Auditoria Em Recursos Humanos – 24h
- ESG Na Gestão De Pessoas e Planejamento Estratégico De Recursos Humanos – 24h
- Gestão Humanizada e Endomarketing – 24h
- Metodologia do Trabalho Científico II – 24h
Os egressos podem ser bastante versáteis, preparados para desempenhar funções em diversos setores e organizações, como Recursos Humanos (RH) de Empresas, Consultoria em RH, Departamentos Jurídicos, Órgãos Públicos, Organizações sem Fins Lucrativos, Startups e Empreendedorismo etc.
